Piața muncii în U.E.
Este spațiul economic în care se întâlnesc, se confruntă și negociază în mod liber cererea de forța de muncă, reprezentată de angajatori și oferta, reprezentată de posesorii de forță de muncă. Așadar, clientul de pe piața muncii este angajatorul care dispune de locuri de muncă, furnizorul este căutătorul de loc de muncă – salariatul, obiectul tranzacțional este forța de muncă, iar prețul este salariul complet, cunoscut și sub denumirea de fondul individual de salariu. Forța de muncă este oferită pe nivele de calificare (competențe) și unități de timp (ore, zile de muncă etc.)
Statistici privind ocuparea forței de muncă
Rata de ocupare a forței de muncă în U.E. a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani a înregistrat nivelul cel mai ridicat în 2018, de 73,1 %.
În pofida reducerii continue a disparității în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, rata de ocupare a forței de muncă era în continuare mai ridicată în rândul bărbaților decât în rândul femeilor în 2018 în toate statele membre ale U.E.
Populaţia ocupată civilă era de 8366.8 mii persoane, din care salariaţi 5362.3 mii persoane.
U.E. face eforturi pentru a spori mobilitatea echitabilă a forței de muncă în Europa prin eliminarea barierelor care o frânează.
U.E. sprijină mobilitatea prin facilitarea întâlnirii dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii din Europa, oriunde s-ar afla aceștia. De asemenea, urmărește să se asigure că nu se abuzează de situația lucrătorilor mobili din U.E. și să contribuie la coordonarea acțiunii de combatere a muncii nedeclarate.
Proiect realizat de Șteică Mălina-Alexa, elevă la Colegiul Național ,,Tudor Vladimirescu”, Târgu-Jiu.
Profesori coordonatori: Velțan Elena, Dabelea Oana-Daciana, Udristioiu Vasilica.
PIAȚA MUNCII ÎN U.E. 